BHP Partner - system szkoleń bhp i ppoż, nadzór bhp, usługi bhp

nowoczesne szkolenie bhp i ppoż oraz szkolenia pierwszej pomocy

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

O naszych szkoleniach - BHP Partner

Email Drukuj PDF

szkolenie bhp
Nasza firma zajmuje się przede wszystkim szkoleniami bhp i ppoż, oraz  świadczy usługi bhp  i p.poż. Prowadzimy pełny nadzór bhp nad firmą, prowadzimy dokumentację bhp w firmie , wykonujemy szkolenia stanowiskowe oraz sporządzamy ocenę ryzyka zawodowego.

Wykonujemy szkolenia bhp i przeciwpożarowe dla nowych pracowników i robotników, zapewniamy wszystkie druki i dokumenty bhp oraz instrukcje bhp, posiadamy własne materiały szkoleniowe bhp i ppoż a dużym plusem firmy bhp partner jest brak opłat za dojazd  do klienta.

szkolenia bhpKażda firma może u nas negocjować warunki współpracy w konsekwencji czego każdy rodzaj szkoleń bhp i p.poż jest inaczej rozliczany w każdej jednostce korzystającej ze szkoleń firm zewnętrznych.

W ramach współpracy, oprócz szkoleń bhp i p/poż, sporządzamy ocenę ryzyka zawodowego oraz zagrożenia w miejscu pracy, dla danego stanowiska pracy. Często zdarza się, że firma BHP Partner - Łomianki Dolne, reprezentuje zakład pracy przez urzędami i inspekcjami takimi jak Państwowa Inspekcja Pracy oraz Państwowa Inspekcja Sanitarna.

 

szkoleń bhpOrgany kontrolne PIP i PIS przekazują nam wszystkie zalecenia i uwagi a my z koleji pomagamy pod kątem bhp i ppoż danej firmie je stosować w ramach realizacji usług bhp i ppoż, określonych w umowie.


Jednym słowem pełna kompleksowa obsługa bhp firm.

Zapraszam serdecznie do zapoznania się ze szczegółami naszej oferty 

KLIKNIJ PO SZCZEGÓŁY NASZEJ OFERTY USŁUG BHP

Zmieniony: Niedziela, 27 Wrzesień 2009 21:27
 

wypadek przy pracy - obowiązki zakładu pracy

Email Drukuj PDF

Obowiązki pracodawcy podczas wypadku przy pracy

etap szkoleń z bezpieczeństwa i higieny pracy

podczas wypadku.

Po uzyskaniu informacji o wypadku pracodawca ma obowiązek m.in. ustalić jego okoliczności i przyczyny. Należy podkreślić, że nie ma uregulowanego przepisami trybu zgłaszania wypadku – może to być tylko informacja ustna przekazana kierownikowi przez poszkodowanego lub świadka wypadku. Sposób postępowania pracodawcy w tym zakresie określono w rozporządzeniu Rady Ministrów z 28.7.1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy1. Podstawą wydania tego rozporządzenia jest art. 237 § 1 pkt 1 KP.

Okoliczności i przyczyny wypadku ustala i dokumentuje powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy. W skład zespołu wchodzą, co do zasady, pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy zatrudnieni przez tego pracodawcę. W zakładzie pracy, w którym nie jest utworzona służba bhp i/lub nie działa społeczna inspekcja pracy pracodawca powołuje dwuosobowy zespół powypadkowy zgodnie z § 4 i 5 Ust. Członkowie zespołu są równorzędnymi partnerami (żaden z nich nie jest jego przewodniczącym) i wykonują czynności związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku wspólnie.

Zmieniony: Niedziela, 27 Wrzesień 2009 21:28 Więcej…
 

szkolenia bhp

Email Drukuj PDF
bhp, szkolenia bhp, nadzór bhp, usługi bhp, bhp partner

Art. 237 

§ 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

 

Odpowiadając na coraz większe zainteresowanie pracodawców uzupełnieniem obowiązkowych szkoleń BHP wynikających z Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r (Dz.U. Nr 180 poz 1860), Firma BHP Partner proponuje profesjonalne usługi w tym zakresie.

Oferujemy szeroki zakres szkoleń otwartych i zamkniętych. Na życzenie Klienta organizujemy kursy wyjazdowe w atrakcyjnych lokalizacjach Polski, jak również w siedzibie Zleceniodawcy.

Zatrudnieni przez nas wysokokwalifikowani specjaliści, gwarantują odpowiedni poziom szkoleń oraz miłą i przyjazną atmosferę. Jako podstawową zasadę przyjmujemy indywidualne podejście do każdej szkolonej przez nas grupy, uwzględniając opinie i potrzeby naszych Klientów. Profesjonalnie i przystępnie prowadzone wykłady zachęcając do wdrażania zdobytej wiedzy w miejscu pracy.

Zmieniony: Niedziela, 27 Wrzesień 2009 21:30 Więcej…
 
logo bhp partner

Info z bhp partner

ankieta usług bhp

Czego szukasz na stronach bhp ?
 

odwiedza nas teraz

We have 2 guests online

logo bhp partner

Kontakt z bhp partner

bhp partner - kontakt

PIOTR WIELGOSZ

Telefon:

(022)  751 40 95 

509-509-352

biuro@bhp-partner.pl

ul. Szczytowa 10e
Warszawa, Łomianki

Migawki bhp

Zakres świadczonych usług bhp

 SZKOLENIA BHP i PPOŻ

  1. Szkolenia BHP wstępne, stanowiskowe i okresowe dla wszystkich grup zawodowych.

  2. Szkolenia PPOŻ.

  3. Kursy i szkolenia Pierwszej Pomocy Przedlekarskiej (ogólne).

  4. Wykonanie pełnej dokumentacji powypadkowej.

  5. Sporządzania instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego dla poszczególnych pomieszczeń.

  6. Sporządzania instrukcji Pierwszej Pomocy Przedlekarskiej w nagłych wypadkach.

  7. Sporządzania instrukcji BHP dla urządzeń technicznych.

  8. Sporządzania instrukcji BHP dla poszczególnych pomieszczeń (biura, magazyny, składy budowlane, hale prod., itp.).

  9. Sporządzania instrukcji BHP stanowiskowych

  10. Pomoc i konsultacje przy zakładaniu dokumentacji pracowniczych.

  11. Pełna obsługa firm w zakresie wykonywania zadań służby BHP.

  12. Sporządzania instrukcji BHP stanowiskowych

  13. Konsultacjie i doradztwo.


Szkolenia prowadzimy we własnej sali wykładowej, jak i w miejscu wyznaczonym przez zleceniodawcę.

ZAKRES ŚWIADCZONYCH USŁUG PRZEZ BHP PARTNER

Stały nadzór bhp na podstawie obowiązujących przepisów :

W oparciu o Art. 23711 § 1 i § 2 Kodeksu Pracy zakład pracy lub  pracodawca zobowiązany jest posiadać służbę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), której obowiązki pełni sam – po ukończeniu odpowiedniego szkolenia dla pracowników służb BHP, albo zleca pełnienie tych obowiązków i zadań bhp i ppoż specjalistom spoza zakładu pracy.
W połowie lat `90- tych BHP rozrosło się do rangi interdyscyplinarnej dziedziny wiedzy . Uzyskanie stanu zgodnego z obecnymi wymogami BHP oprócz zatrudnienia specjalisty d.s. BHP wymaga dodatkowo korzystania
z usług kilku firm specjalizujących się w szkoleniach, ocenie ryzyka, badaniach środowiska pracy itp., a co za tym idzie podjęcia dodatkowych działań organizacyjnych i poniesienia dodatkowych kosztów.

  1. Prowadzenie szkoleń wstępnych w zakresie BHP

  2. Kierowanie pracowników na badania lekarskie

  3. Prowadzenie wszystkich niezbędnych rejestrów

  4. Bieżąca kontrola badań lekarskich i szkoleń pracowników

  5. Opracowanie regulaminów pracy i wynagradzania

  6. Opracowanie programów szkoleń wstępnych

  7. Opracowanie niezbędnych instrukcji BHP

  8. Ocena ryzyka zawodowego

  9. Pomiar wydatku energetycznego

  10. Prowadzenie okresowych przeglądów stanu bezpieczeństwa

  11. Doradztwo w zakresie organizacji stanowisk pracy

  12. Zgłaszanie wniosków dotyczących poprawy stanu BHP

  13. Udział w posiedzeniach komisji BHP

  14. Prowadzenie gospodarki odzieżą roboczą

  15. Prowadzenie postępowania powypadkowego

  16. Prowadzenie szkoleń podstawowych i okresowych w zakresie BHP

  17. Organizacja pomiarów środowiska pracy

  18. Utrzymywanie kontaktów z organami kontroli

  19. Kompleksowa realizacja nakazu PIP

 
Ocena ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego


Ryzyko zawodowe - jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobie wykonywania pracy (PN-N-18001:2004).

Jedną z najważniejszych — pomijąc szkolenia bhp — czynności, spoczywających na pracodawcy, jest  sporządzenie ceny ryzyka zawodowego (Kodeks Pracy Art. 226). Ocenę ryzyka zawodowego powinno się powtarzać i korygować w przypadku zwiększenia zagrożenia na stanowiskach pracy.

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami i wykonać odpowiednią dokumentacje.

Ażeby poinformować pracowników o ryzyku zawodowym, pracodawca musi przede wszystkim ocenić jego wielkość związaną z wykonywaną pracą i w zależności od tego zastosować odpowiednie środki chroniące pracowników przed występującymi zagrożeniami, czyli czynnikami niebezpiecznymi, szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w procesie pracy. Mówi o tym wyraźnie § 39 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 129, poz. 844)

Pracodawca będzie miał następujące korzyści z prawidłowo przeprowadzonej oceny ryzyka:
  •     spełnienie wymagań przepisów prawnych (Kodeks Pracy Art. 226),
  •     świadomość pracodawcy: jakie występują zagrożenia, jakie jest ryzyko i czy zastosowane środki profilaktyczne są wystarczające, biorąc pod uwagę podejmowane ryzyko (wypadku, a co się z tym wiąże - strat finansowych dla przedsiębiorstwa),
  •     ulgi po wprowadzeniu zróżnicowanej składki ubezpieczeniowej, systemu bezpieczeństwa pracy w zakładzie),
  •     lepsza pozycja przy ewentualnych procesach o odszkodowanie.



Ocena pracy przy monitorze komputerowym

 

Każdy zakład pracy zobowiązany jest do oceny stanowiska pracy wyposażonego w komputer stacjonarny i monitor komputerowy CRT  — Rozp. MPiPS z dnia 1 grudnia 1998r.

Stosuje się  tu podobne procedury jak przy ocenie ryzyka zawodowego - ogólnej.